Tutte le nostre scelte e attività sono guidate e ispirate dai principi di etica e di integrità. L’applicazione di questi elementi nel modello di Governance, e nelle nostre scelte quotidiane, contribuisce attivamente alla creazione di valore a lungo termine e alla crescita della comunità economica a cui apparteniamo.
Codice di Corporate Governance
Dal 2021 applichiamo volontariamente il Codice di Corporate Governance, in linea di continuità con la precedente volontaria applicazione e adesione alle previsioni del Codice di Autodisciplina delle società quotate: esso definisce gli obiettivi e principi per il raggiungimento della “buona governance”, oltre che le raccomandazioni per i comportamenti volti a raggiungere tali obiettivi. Anche attraverso questo strumento, garantiamo dunque il rispetto della trasparenza e principi di etica che ci guidano.
Statuto
Lo Statuto de Il Sole 24 ORE S.p.A. rappresenta la carta fondamentale che delinea le caratteristiche essenziali della Società, stabilendo l'oggetto sociale, i criteri di organizzazione e le regole di funzionamento. Stabilisce inoltre il modello di amministrazione e controllo adottato dalla Società, specificando la composizione, i poteri e i rapporti tra gli organi sociali, assicurando così un'efficace divisione dei compiti e responsabilità all'interno dell'azienda.
Codice Etico
Il Codice Etico del Gruppo 24 ORE rappresenta la guida per le nostre azioni e decisioni, assicurando che ogni membro del Gruppo, dai dirigenti ai collaboratori, dagli agenti ai fornitori, operi nella tutela dei diritti e nel pieno rispetto di leggi e regolamenti, con onestà, correttezza e trasparenza. Regola inoltre i rapporti con tutte le realtà con cui entriamo in contatto ed è il nostro punto di riferimento verso uno sviluppo sostenibile in tutti i suoi ambiti: economico, ambientale e sociale.
Modello 231
Il Decreto Legislativo n. 231 del 2001 ha introdotto la responsabilità amministrativa degli enti per reati commessi da dipendenti e amministratori delle società nell’interesse e/o a vantaggio degli enti medesimi. La Società, così come le altre società italiane del Gruppo 24 ORE hanno implementato dunque il proprio Modello 231 e istituito i rispettivi Organismi di Vigilanza per garantire la correttezza nelle attività aziendali, fornendo linee guida chiare, procedure di controllo e misure preventive allo scopo di mitigare il rischio di illeciti e promuovendo una cultura d'impresa basata sull'integrità e sulla responsabilità.
Parità di genere
Il nostro Gruppo si impegna a valorizzare le persone e le loro diversità attraverso politiche di gestione del personale che promuovano pari opportunità di sviluppo professionale per tutti. La "Dichiarazione per la parità di genere" approfondisce e delinea il nostro impegno per la creazione di una cultura che ripudia le considerazioni sul genere, l’età e la nazionalità, e che sia fondata sul talento, la meritocrazia e la sostenibilità nel lungo periodo.
Regolamenti e procedure
Adottiamo Regolamenti, Policy e Procedure specifiche per assicurare trasparenza, integrità e conformità alla legge ed alle regole di cui ci siamo dotati, creando un quadro normativo solido ed efficace, nonché coerente con le previsioni dei Modelli 231 e del D.Lgs. 231/2001. Questi documenti disciplinano, tra le altre, le operazioni con parti correlate, la gestione delle informazioni aziendali, la gestione e la comunicazione esterna di documenti e informazioni, oltre al dialogo con gli azionisti e gli investitori, in linea con la politica adottata dalla Società.